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建筑工人月薪最低1400元年 涨10%  

2013-03-29 13:29:06|  分类: 见微知著 |  标签: |举报 |字号 订阅

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《大工地》新闻观察                

                              建筑工人月薪最低1400元年 涨10%


辽沈晚报讯 记者陈志馨报道 从现在起,沈阳市的和平区、沈河区等11个城区的建筑行业的职工最低月工资不得低于1400元,并且每年要保持10%的增幅。昨日,在沈阳市建筑行业首届一次职工代表大会上,建筑行业的代表签订的《沈阳市建筑行业工资集体合同》里明确提出了这样的要求。该《合同》将使沈阳38万多建筑行业职工的劳动权益得到保障。

??中共沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼说,这是继去年餐饮、公交、汽车制造行业工资集体合同后,行业工资集体协商的又一次突破。沈阳市建筑行业共有38万多职工,其中36万多是农民工。多年来,工资分配机制混乱,农民工的劳动经济权益得不到保障。《沈阳市建筑行业工资集体合同》是重要的法律制度手段,能让农民工有尊严地生活。 
沈阳市目前有建筑企业359家,给予职工的工资水平差异很大。有的企业为了赶工期让职工加班加点,造成职工集体跳槽。因此,建立正常的增长机制,有利于建筑企业职工队伍的稳定。同时,也有利于解决长期以来建筑行业拖欠职工工资的难点。

??鞠秀礼要求,下一步,启动区县级集体工资协商,依据沈阳市的这个合同,争取5月底前完成各项任务。同时,要加强监督合同的落实情况。如果建筑行业的职工发现所在企业没有执行该合同,可以到沈阳市总工会网站的“主席信箱”投诉,或者向建筑行业联合会反映情况。

??11个工种都有最低工资“保护价”

??《沈阳市建筑行业工资集体合同》共19条、32款,合同期限两年,除了规定了建筑行业职工的工资增长率外,还规定了11个工种的最低月工资标准。考虑到城区与县区的工资差别,该合同分别制定了两套最低月工资标准。

??在和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山国际风景旅游开发区的工种具体工资标准都有明确规定,例如:

??●砌筑工(包括运、铺砂浆,运砖砌砖、窗台老虎砖、腰线等)工资不得低于200元/立方米;

??●钢筋工(包括现场水平运输,钢筋制作等)工资不低于600元/吨;

??●混凝土工(包括商品混凝土水平运输、浇捣、养护)工资不低于30元/立方米;

??●架子工(包括场内此材料搬运、搭设、拆除脚手架、斜道、上料台、安全网及垂直封闭网等)工资不低于12元/平方米;

??●木工(包括模板制作,模板安装、拆除、整理堆放及场内运输,清理模板粘结物及模板内杂物等)工资不低于25元/平方米;

??●电工(包括工程施工及现场维护)工资不低于16元/平方米;

??●水暖工(包括工程施工及现场维护)工资不低于14元/平方米;

??●抹灰工(轻质墙。包括清理、修补、湿润基层表面、堵墙眼等)工资不低于8元/平方米;

??●刮大白工(三遍成活。包括清扫底层、堵平砂眼、配料、刮大白、打砂纸、压光)工资不低于3.5元/平方米;

??●管理人员工资不低于2000元/月;

??●勤杂人员工资不低于1400元/月。

??新民、辽中等郊区县的11个工种的最低工资水平都相应略低于以上标准。

??每月固定日期发工资 不能拖欠

??《合同》规定,企业要以本合同规定的行业工种岗位最低工资标准为底线,参照沈阳市人力资源市场工资指导价位、工资指导线、职工社会平均工资和在岗职工平均工资水平、综合考虑城镇居民物价消费指数,根据本企业经济效益,建立职工工资分配制度和调整机制,使职工工资随企业经济效益的变化而正常调整。本行业年度职工工资平均增长不低于10%。《合同》还规定,企业应该在每月固定日期,以法定货币形式直接将工资支付给职工本人,不得拖欠或克扣。

??违纪职工扣工资不能超过20%

??对于违纪职工的扣发工资标准,《合同》里也进行了明确:企业依据集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度,对违纪职工在提供正常劳动情况下减发工资,每月扣除的部分,不得超过本人当月工资的20%;减发后的余额不得低于沈阳市最低工资标准。

??工资奖金 男女同工同酬

??《合同》里规定,企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,降低女职工的工资和取消其福利待遇。

??不得安排女性职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作或有其他禁忌从事的劳动。 
企业要为职工办社会保险

??《合同》要求企业应当及时为职工办理社会保险,按时缴纳保险费;鼓励企业为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。

??职工因工负伤的,医疗期间和伤残鉴定后待遇,按照国家、省、市工伤保险的规定执行。

??企业直言压力不小但利于建筑业发展

??相关负责人介绍,该合同是从去年下半年开始正式启动协商工作。对12家建筑企业进行摸底调查,并通过3次正式协商、4次非正式协商,多方终于就合同的主要条款达成一致意见。该合同对于全市的建筑企业都有法律约束力,其重要意义在于维护了建筑行业职工的合法权益,并建立了工资的正常增长机制,同时对违纪职工减发工资进行了明确,还对女职工的权益进行明确。

??作为国有建筑企业的沈阳天北建筑安装工程公司总经理孙宝安介绍,该企业有在职职工400多人,目前个别人的工资确实达不到合同规定的最低工资标准。该企业还需要每年用民工8000-10000人,这部分工资应该已经达标。但是,他表示:“每年增长10%,确实让企业有压力。 ”

??他说,《合同》的出台,从短期看,可能增加了企业的运营成本,但是从长远看,能够让建筑行业的工资比起其他行业更有竞争力,使得建筑行业的用工不发愁,这是有利于建筑行业的发展的。

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