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日志

 
 
 
 

当合同成为 维权的障碍  

2013-12-24 15:12:01|  分类: 工地观察 |  标签: |举报 |字号 订阅

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天气随着北风的吹来日渐降温了,然
而,农民工的讨薪气浪却愈来愈升温了。
如果说欠薪是年年都有的事情,已经变
成这个变态社会的常态,那么今年的工地欠
薪却是比以往更变态的——在工人向施工单
位讨薪时,工地方总能拿出一份劳动合同来
对付你,上面白纸黑子标明月薪1400元这一
北京市最低工资标准。
遇到这种情况,讨薪的工友傻眼了,合
同上的名字是自己亲笔填写的,假不了。那
你如何来证明你的工资高于1400元呢?仅凭
你与包工头的口头约定就能够奏效吗?你要
依法维权吗?假如你咬定自己的工资高于合
同上规定的1400元/月,你就不怕被工地方告
你恶意讨薪吗?
这时,你可能会说要按照市场上同等岗
位的工资来计算,那么,法律又会要求你拿
出这方面的政策文件出来。如果换了是三年
前,人社部门还每年就建筑行业的岗位工资
提供工资指导价,那么如今的工资指导价已
经将建筑业各工种排除在外了。
工人不服,就去申请劳动仲裁吧。这不
刚刚一批在北京朝阳区某工地务工的建筑木
工就与所在的建筑公司就工资争议提起了仲
裁申请。我们随机抽取一人的裁决书来看我
们朝阳区劳动仲裁委如何依法裁决的。
京朝劳仲字【2013】第10069号裁决书:
本委认为,当事人有对自己主张举证的义
务。何存宇(讨薪工人)虽主张其工资为270
元/天,但就此仅提供了证人证言为证,无其
他有效证据佐证,兴东建筑劳务公司不予认
可,且双方签订的劳动合同为50元/天,故本
委对于何存宇关于工资标准270元/天的主张
不予采信,对劳动合同的真实性予以采信。
依据《北京市工资支付规定》(北京市人民
政府2003年第142号令)第十条的规定,用人
单位应遵守本市最低工资规定,支付劳动者
工资不得低于最低工资标准。因劳动合同约
定的工资标准低于北京市最低工资标准,故
本委确认何存宇的工资标准为北京市最低工
资标准64.37元/天(1400元÷21.75天)……
《劳动合同法》自2008年1月1日施行以
来走到今天这种境地,实在是悲哀而荒唐。5
年多时间过去了,中国4000万建筑业农民
工,基本上仍没一份正规的劳动合同。这个
最需要劳动合同的行业却最缺少劳动合同:
建筑业是全国各行业唯一一个存在大面积欠
薪的行业,每年年底的讨薪者基本上清一色
都是建筑业农民工。除此之外,建筑工人的
工伤发生率又是各行业中最高的。 
建筑业农民工的特殊性在于作为雇佣工
人,竟然没法证明劳动关系。工人在追讨赔
偿时,劳动部门的人会问工人:“你们到底
有没有劳动合同?你们没有劳动合同,所以
就没有劳动关系。”建筑行业是暴利行业,
但这个行业的劳工状况却是最差的。所以不
要迷信法律,更不要迷信市场经济,不要说
法律会保护工人,更不要说我们的饼做大
了,就可以分给工人。我们应该反思的不是
饼是否做得足够大的问题,而是造饼方式的
问题,只有重新分配生产方式,我们才能解
决欠薪、工伤、职业病的问题。
一部当初看起来很美的《劳动合同法》
已经从保护工人的政策转变为建筑业资本的
逆袭工具。因此,可以预料到今年年底的讨
薪,缺失劳动合同和签订假合同的工人,不
会再将自己的维权行动付诸于一板一眼的法
律实践,他们接下来要做的只有暴风骤雨般
的行动。(文/李半农)
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